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Advertência
Advertência por indisciplina: quando cabe e como registrar
Indisciplina é descumprir uma regra geral — diferente de insubordinação, que é recusar ordem direta. Veja quando cabe advertência (art. 482, "h", CLT).
Revisado em 04/09/2026
Advertência
Advertência por insubordinação: modelo
Modelo pronto de advertência por insubordinação — texto para preencher, como entregar e o que fazer se o funcionário não quiser assinar.
Revisado em 04/09/2026
Advertência
Advertência por mau procedimento: quando cabe e como agir
Mau procedimento é a alínea "b" do art. 482 da CLT — categoria ampla para conduta inadequada. Veja quando cabe e como registrar o fato, não um rótulo.
Revisado em 04/09/2026
Advertência
Advertência por uso de celular: modelo
Uso de celular no trabalho não é proibido por lei, mas a empresa pode regular. Veja quando cabe advertência e o modelo pronto para aplicar.
Revisado em 04/09/2026
Estabilidade
CAT: quando a empresa deve emitir?
A empresa deve comunicar todo acidente de trabalho até o primeiro dia útil seguinte. Veja quando e como emitir a CAT.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Comunicado de demissão sem justa causa: modelo
O comunicado de demissão sem justa causa não precisa declarar motivo — precisa ser claro, datado e comprovar entrega. Veja o modelo.
Revisado em 04/09/2026
Contratação
Contrato de experiência: modelo para empresa
Modelo pronto de contrato de experiência — o que preencher, o prazo máximo de 90 dias e como formalizar por escrito.
Revisado em 04/09/2026
Contratação
Contrato de experiência: modelos por etapa
O contrato de experiência tem regras próprias de prazo e prorrogação. Veja quando cada modelo se aplica, do início ao fim do contrato.
Revisado em 04/09/2026
Jornada de trabalho
Controle de ponto: obrigatório com quantos funcionários?
O registro de ponto é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores — a redação atual do art. 74 da CLT, de 2019.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Demissão de funcionário: o que a empresa precisa saber
Demissão sem justa causa, por justa causa, a pedido ou por acordo — cada uma muda o que a empresa paga e como agir. Veja o que fazer em cada situação.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Demissão por acordo (484-A): o que muda nas verbas
No acordo do art. 484-A, aviso prévio indenizado e multa do FGTS saem pela metade, mas o funcionário não tem direito ao seguro-desemprego.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Demissão por justa causa: quando a empresa pode aplicar
A CLT lista 13 hipóteses de justa causa (art. 482), mas nenhuma vale sozinha — a empresa também precisa provar gravidade, agir logo e ser proporcional.
Revisado em 04/09/2026