6 resultados em Faltas e atestados — Limpar filtro
Faltas e atestados
Abandono de emprego: quantos dias configuram?
Não existe um número fixo em lei para o abandono comum. A Súmula 32 do TST fixa 30 dias, mas só para quem não retorna após benefício do INSS.
Revisado em 04/09/2026
Faltas e atestados
Empresa pode recusar atestado médico?
A empresa não recusa um atestado só porque discorda do motivo — mas pode questionar um que não cumpre os requisitos da Resolução CFM 2.381/2024.
Revisado em 04/09/2026
Faltas e atestados
Prazo para entregar atestado médico na empresa
A CLT não fixa um prazo para entregar o atestado. Quem define é o regulamento interno ou a convenção coletiva — com um limite: razoabilidade.
Revisado em 04/09/2026
Faltas e atestados
Abandono de emprego: o que fazer na empresa
Funcionário sumiu não é o mesmo que abandonou o emprego. Veja o que fazer desde a primeira falta, como notificar e quando considerar justa causa.
Revisado em 01/09/2026
Faltas e atestados
Falta de funcionário: o que a empresa pode e deve fazer
A CLT trata falta por dois ângulos: o art. 473 lista o que a lei justifica; o art. 482 trata da falta que se repete. Veja o que fazer.
Revisado em 01/09/2026
Faltas e atestados
Funcionário faltou sem atestado: o que fazer?
Se a falta não se encaixa no art. 473 da CLT e não há justificativa aceita, ela é injustificada — veja o que fazer agora.
Revisado em 01/09/2026