8 resultados em Demissão — Limpar filtro
Demissão
Comunicado de demissão sem justa causa: modelo
O comunicado de demissão sem justa causa não precisa declarar motivo — precisa ser claro, datado e comprovar entrega. Veja o modelo.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Demissão de funcionário: o que a empresa precisa saber
Demissão sem justa causa, por justa causa, a pedido ou por acordo — cada uma muda o que a empresa paga e como agir. Veja o que fazer em cada situação.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Demissão por acordo (484-A): o que muda nas verbas
No acordo do art. 484-A, aviso prévio indenizado e multa do FGTS saem pela metade, mas o funcionário não tem direito ao seguro-desemprego.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Demissão por justa causa: quando a empresa pode aplicar
A CLT lista 13 hipóteses de justa causa (art. 482), mas nenhuma vale sozinha — a empresa também precisa provar gravidade, agir logo e ser proporcional.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Justa causa por desídia: quando cabe?
Desídia é negligência voluntária e repetida, não baixo desempenho ou falta de habilidade. Veja quando o padrão sustenta justa causa.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Justa causa por insubordinação: quando basta um episódio só
Insubordinação grave pode justificar demissão direta, sem advertência antes — mas a gravidade do episódio precisa sustentar isso sozinha.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Pedido de demissão sem cumprir aviso prévio: o que fazer
Se o funcionário pede demissão e não cumpre o aviso prévio, a empresa pode descontar os dias — mas isso muda o que ele recebe. Veja como calcular.
Revisado em 04/09/2026
Demissão
Quanto custa demitir um funcionário sem justa causa
Demissão sem justa causa soma saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, FGTS e multa de 40% — veja o que entra na conta.
Revisado em 04/09/2026